行內評價

香港是細小城市，每個行業碰口碰面都是那些人，別以為工作態度惡劣，做事馬虎苟且，大不了轉工。但事實並非如此，要是你表現太差，分分鐘要轉行的。 許多行業的管理層是認識的，不同公司的高級經理、部門主管以至總監都可能是舊同學或舊同事。即使沒有交情，也可能先後跟同一師傅學習，或認識同一班朋友，大家知道對方名字和職位，隨時可以打電話查問資料。 甲對下屬乙評價極低，乙喜歡拖長工作來做，賺加班錢，明明可以準時做好的，乙偏偏做錯或慢慢做，拖到九時後才完成，連累全組工作進度。 甲屢勸無效，乙反駁指甲要求太高，埋怨工作辛苦。雖然大機構很難解僱人，但甲可聘請新人做乙的工作，讓乙失去存在價值。乙最終主動遞辭職信，走得不太難看。 乙到丙的公司求職，丙是甲的大學同學，看見乙在履歷表寫曾在甲的公司工作，向甲查詢聘請乙可好。甲直接說：「乙是垃圾，切勿聘用。」 管理人員一般不會主動壞人飯碗，就算最差的手下離開，極其量不寫推薦信，不會通知行家別聘用的。當行家致電查問前手下的工作能力和品格時，他們就會說真話。要是不說出前手下的缺點，連累行家聘用差勁的人，以後怎樣行走江湖呢？