寧為牛後 莫為雞口

有句話叫「寧為雞口，莫為牛後」。某些情況下，倒是「寧為牛後，莫為雞口」更好。 工作十年八載後，比較用心上進者會晉升為中層，開始帶領下屬。中層的下屬，要不是年紀比自己更大的中年冗員，要不是初出茅廬的年輕人。前者是看錢份上工作的老油條，心態跟存心拚搏的中層有別。後者是成長於安逸環境的「草莓族」，普遍承受不到壓力，不求上進只求消費，凡事多辯駁，對工作沒有承擔。管教他們等於替別人帶孩子，費時失事又勞氣。 沒有人生下來就做經理，除了邊做邊學，別無他法。雖說當個吃力不討好的中層是每個高層必經之路，也不見得人人都適合當管理層。有些人當下屬時神勇無比，屢創佳績。一旦成為經理，卻不擅於人事管理，天天被辦公室政治弄得神經衰弱。 如果你發現自己力有不逮，不如三思走一條怎樣的路。帶領一群又懶又蠢的爛泥而不討好，還不如做更有智慧者的下屬，正是「寧為牛後，莫為雞口」。跟隨惡魔上級可能更辛勞，只要他是一個有才幹的人，其嚴厲只是一條加速你成長的捷徑。耳濡目染下，你得以觀察他如何管理下屬、面對生意壓力、與客戶應對、管理時間…… 沒有人規定三十出頭必須成為中層的，何必畫地自限。多做幾年下屬累積功夫，稍遲才當管理別人的角色還未遲。 現已榮休的前長江實業集團高層洪小蓮女士，初時擔當主席李嘉誠先生的秘書。這樣的「牛後」，不過是一個絕佳在職訓練，為了日後獨當一面做好準備。