主動發問才能自我改進

學打網球兩年了，近月水平停滯不前，難度較高的反手固然打不好，正手也不見得好，老是落網或出界。

心明白，練習不夠是主因，惟工作忙碌，每周只能上課一小時。

練的技術不用懷疑，但不免想，是否他的學方法難以讓我再進一步？需要換個練才有新火花嗎？

這天，打完第一籃子球，差勁依然。我主動問練：「老是落網或出界，是哪做得不好？」

經練指正我的步法和姿勢，神奇的，我彷彿功力大增，鮮有出界或落網。步法和姿勢早就過，但我記性差而練習不足，不常常犯錯才出奇。

原來，及時糾正錯誤是進步的關鍵，關鍵中的關鍵在於主動發問。

你可能會說，練有責任指出你的問題啊。我認為，做人要公道一點。上班族學打網球，不外乎做點運動而已。如果學生不主動表現改進的決心，練未必好意思當上魔鬼練，經常囉囌或施壓。

將勤補拙人人都知，勤而不問卻是自我封閉。猶記早年初進廣告行業，作為新人的我擔心三個月就被人踢出來。美術指導拍檔跟我同房，一有機會，我就向他發問—刻意找些問題去問，好了解這個陌生的行業。創作總監有獨立房間，我會不時在房外徘徊，見他有空便進去發問。

有些人埋怨公司沒有提供培訓班、沒有保送職員到外國讀書進修，就此放軟手腳。

其實，栽培自己應該是自己的責任，而不是老闆的。他是我們的客戶，付出薪水來購買專業服務。一旦服務水平下降或態度晦氣，他便老實不客氣光顧別家。